Corso di Formazione per Dirigenti

Presentazione del Corso di Formazione per Dirigenti

Il Dirigente per la sicurezza viene definito nel D.Lgs 81/08 come “persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa”. Si tratta quindi di una persona a cui il datore di lavoro ha delegato alcuni obblighi in materia di salute e sicurezza sul lavoro (con poteri di spesa e decisionali in relazione all’incarico conferitogli)

L’art. 37 del D. Lgs. 81/08 prevede che il Datore di lavoro provveda ad una formazione particolare per i Dirigenti, secondo i contenuti e la durata previsti dall’accordo tra il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, il Ministro della salute, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano per la formazione dei lavoratori sanciti dalla Conferenza Stato Regioni in data 21/12/2011 e pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 8 del 11 gennaio 2012.

Questo corso risponde alla richiesta normativa per la “formazione per Dirigenti”, uguale per tutti i livelli di rischio.

Obiettivi

Il corso ha l’obiettivo di trattare tutti gli aspetti in relazione agli obblighi del Dirigente.

Contenuti del Corso

Il corso è strutturato in 4 moduli:

Modulo 1: Giuridico – Normativo:

• sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
• gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;
• soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;
• delega di funzioni;
• la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;
• la “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.;
• i sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia.

Modulo 2: Gestione ed organizzazione della sicurezza:

• Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30, D.Lgs. n. 81/08);
• gestione della documentazione tecnico amministrativa;
• obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;
• organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;
• modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D.Lgs. n. 81/08;
• ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione

Modulo 3: Individuazione e Individuazione:

• criteri e strumenti per l’individuazione e valutazione dei rischi
• il rischio da stress lavoro correlato;
• il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale;
• il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto
• le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio
• la considerazione degli infortuni mancanti e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavori e dei preposti
• i dispositivi di protezione individuale
• la sorveglianza sanitaria

Modulo 4: Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori:

• competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;
  importanza strategica dell’informazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;
• tecniche di comunicazione;
• lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;
• consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
• natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza

Duratavalutazione

• 16 ore per tutti i livelli di rischio

Attestato di frequenza

Al termine del percorso formativo, comprovata la frequenza di almeno il 90% delle ore di formazione previste, è somministrata una verifica di apprendimento.

Al superamento di questa, sarà possibile scaricare l’attestato di frequenza personalizzato rilasciato da Servizi Aziendali Associati, centro di formazione autorizzato dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro.

Aggiornamento

I Dirigenti devono effettuare un Aggiornamento della durata di 6 ore ogni 5 anni.